5 buzzwords inom Digital HR

Förkortningar, engelska ord och tekniska termer poppar upp allt som oftast när man pratar om Digital HR. Men betyder och innebär orden egentligen? Vi reder ut begreppen!

1. People Analytics

• Förklaring: People Analytics handlar om att använda data för att förstå och förbättra medarbetarupplevelser och arbetsplatsens effektivitet. Genom att analysera data om anställdas beteenden, prestationer och engagemang kan HR fatta informerade beslut som stöder både individens och organisationens utveckling.
  

1. Artificial Intelligence (AI)

• Förklaring: AI i HR innebär användning av intelligenta system för att automatisera och förbättra HR-processer. Exempelvis kan AI hjälpa till med att snabbt skanna igenom CV, ge rekommendationer för kandidater eller svara på vanliga frågor från anställda via chattbotar, vilket sparar tid och resurser.
  

1. Machine Learning (ML)

• Förklaring: Machine Learning är en del av AI som gör det möjligt för system att lära sig och förbättra sig själv utifrån data utan att vara specifikt programmerade. I HR kan ML användas för att förutsäga personalomsättning, identifiera mönster i anställdas prestationer och föreslå skräddarsydda utvecklingsprogram baserat på individuella behov.
  

1. Digital Transformation

• Förklaring: Digital Transformation innebär att integrera digital teknik i alla aspekter av HR-arbetet. Detta kan inkludera att gå över från pappersbaserade processer till digitala system, använda molnbaserade HR-plattformar och implementera digitala verktyg för att förbättra medarbetarnas produktivitet och engagemang.
  

1. Robotic Process Automation (RPA)

• Förklaring: RPA använder mjukvarurobotar för att automatisera repetitiva och tidskrävande HR-uppgifter, såsom dataregistrering, schemaläggning och uppdatering av personalregister. Detta frigör tid för HR-teamet att fokusera på mer strategiska uppgifter som att utveckla medarbetarengagemang och kultur.
  

Dessa begrepp representerar centrala aspekter av hur digitalisering och AI kan integreras i HR-arbetet för att skapa en mer effektiv och engagerande arbetsmiljö. De bidrar till att höja kvaliteten och minska risken för felaktigheter på grund av den mänskliga faktorn. Genom att kontinuerligt driva digitalisering inom sitt arbete positionerar sig HR som en viktig motor för företagets digitala transformation.